Terregiara adotta la presente Politica per la Parità di Genere come strumento operativo e culturale, in linea con la norma UNI/PdR 125:2022 e integrata nella visione ESG aziendale.

Principi guida e politiche specifiche

Selezione e Assunzione: Processi equi, trasparenti, non discriminatori basati su merito e competenze. Gestione della Carriera: Opportunità di crescita basate su performance. Formazione sull’inclusione, prevenzione bias, linguaggio inclusivo.

Equità Salariale

Monitoraggio strutture retributive. Correzione degli scostamenti e trasparenza dei criteri.

Genitorialità e Cura

Supporto alla genitorialità condivisa, welfare digitale e sensibilizzazione.

Conciliazione Vita-Lavoro

Modelli flessibili e benessere lavorativo per ogni genere.

Prevenzione di Molestie e Abusi

Tolleranza zero. Canali di segnalazione sicuri. Protocolli interni.

Comunicazione e rappresentazione

Comunicazione inclusiva, senza stereotipi, nella produzione di contenuti digitali e promozionali.

Sistema di gestione e comitato guida

Comitato interno per: monitoraggio attuazione; aggiornamento Piano Strategico; gestione segnalazioni; analisi KPI; audit e riesami.

Monitoraggio e miglioramento continuo

Indicatori conformi alla UNI/PdR 125:2022:

• % donne in ruoli apicali;
• % equità retributiva;
• % accesso formazione;
• % flessibilità fruita;
• % segnalazioni gestite.

6. Diffusione e implementazione

Politica pubblicata sul sito e integrata nei documenti di onboarding, nei contratti etici e nel sistema di sostenibilità aziendale.